Carrières & Diversité

 

Carrières

Chaque année, AIG en France recrute des collaborateurs en contrats permanents, temporaires, d'apprentissage ou en stage autour des valeurs d'innovation, de partenariat, d'équité et d'intégrité.

Ensemble, nous sommes acteurs de votre carrière chez AIG, de votre développement, grâce à ces valeurs qui vous donnent les clefs de votre évolution professionnelle.

Chez AIG, nous valorisons la diversité des idées, des modes de pensée et des compétences, persuadés que le talent s’affranchit des codifications strictes.

Nous avons à cœur d’accompagner chacun de nos salariés dans le développement de ses compétences et de sa carrière. Nous favorisons la variété des parcours professionnels : 

Diversité & Inclusion

Chaque année, le Groupe AIG publie son rapport RSE.

Ce rapport présente les dernières initiatives sociétales internes et externes du groupe, notamment en termes de :

  • Responsabilité environnementale et investissements dans les énergies renouvelables,
  • Actions en faveur de la diversité et de l’intégration,
  • Dons et actions caritatives,
  • Gestion des sinistres,
  • Gouvernance et conformité.

Face aux défis climatologiques, économiques et sociaux, le groupe AIG illustre ainsi au niveau mondial que des actions et des investissements responsables constituent le terreau indispensable à une croissance et une rentabilité saines à long terme.

C’est aussi une opportunité de rappeler quelques initiatives autour du développement des ressources et de la diversité, comme par exemple:

  • Dispositifs en faveur de la diversité et flexibilité (Guide de la parentalité, charte de la diversité…),
  • Actions menées par les ERGs  (Women & allies, Disabilities, Young Professionals),
  • Soutien à l’intégration avec nos partenaires externes (Association Au Mérite…),
  • Identification et promotion des talents, ou encore programme de récompenses,
  • Participation à des opérations caritatives (Course action contre la faim…),
  • Présentations par les équipes lors de town hall ou de lunch and learn,
  • Échanges avec la direction lors de réunions d’équipes ou de petits-déjeuners dédiés.

Diversité chez AIG en France

La Direction d'AIG en France s'engage au plus haut niveau à soutenir et à poursuivre toutes les actions visant à promouvoir un environnement de travail inclusif dans lequel tous les employés sont traités avec respect et dignité et où les différences individuelles sont valorisées. AIG s'est toujours attaché à construire une équipe d’hommes et de femmes venus de différentes cultures car il n’y a rien de pire que l’entre soi. Recruter des collaborateurs venus d’horizons différents permet de questionner avec pertinence les processus de l’entreprise et de favoriser l’émergence d’idées novatrices.

L’engagement d’AIG en France a été formalisé par la signature de la Charte de la Diversité en avril 2013. Depuis, en particulier grâce à l’énergie des collaborateurs impliqués, beaucoup d’actions concrètes ont vu le jour. Pour n’en citer que quelques-unes :  formations de sensibilisation des managers à la Diversité et à la lutte contre les discriminations,  lancement de 4 ERGs (employee resource group ou groupes de réflexion) "AIG au féminin" , "Cap’ AIG" sur le handicap, les « Young Professionals » et « Working Families » sur l'équilibre vie privée / vie professionnelle qui sont toujours force de propositions vers la Direction Générale et la Direction des Ressources Humaines.

AIG s'engage à favoriser la diversité, l'égalité, l'équité et l'intégration de tous ses collaborateurs. Nous travaillons à réduire notre écart de rémunération entre les femmes et les hommes et à atteindre la parité pour nos leaders de demain.

Dans le cadre de la loi "Avenir professionnel" (n°2018-771), l’indice d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes d’AIG est de 76 points sur 100.

Nous continuerons de veiller à ce que nos politiques et processus soient équitables pour tous les collaborateurs. Cela comprend une revue annuelle de notre politique de rémunération par notre comité de rémunération. Nous recourons à des outils et pratiques nous permettant de comparer notre rémunération totale à nos marchés / groupe de pairs choisis afin de nous assurer que notre package est équitable et concurrentiel sur le marché. Nous mobilisons tous nos efforts pour développer, reconnaître et récompenser la contribution de tous nos collaborateurs. Sur ce marché concurrentiel des talents, nous nous efforçons d’attirer des personnes très motivées, de les garder impliquées et de les aider à réaliser leurs aspirations professionnelles.

Documentation