Chaque année, le Groupe AIG publie son rapport RSE.
Ce rapport présente les dernières initiatives sociétales internes et externes du groupe, notamment en termes de :
Face aux défis climatologiques, économiques et sociaux, le groupe AIG illustre ainsi au niveau mondial que des actions et des investissements responsables constituent le terreau indispensable à une croissance et une rentabilité saines à long terme.
C’est aussi une opportunité de rappeler quelques initiatives autour du développement des ressources et de la diversité, comme par exemple:
La Direction d'AIG en France s'engage au plus haut niveau à soutenir et à poursuivre toutes les actions visant à promouvoir un environnement de travail inclusif dans lequel tous les employés sont traités avec respect et dignité et où les différences individuelles sont valorisées. AIG s'est toujours attaché à construire une équipe d’hommes et de femmes venus de différentes cultures car il n’y a rien de pire que l’entre soi : ainsi les personnes issues des mêmes écoles et ayant un parcours similaire ont tendance à penser de la même manière et à ne pas étendre leur réseau relationnel. Recruter des collaborateurs venus d’horizons différents permet de questionner avec pertinence les processus de l’entreprise et de favoriser l’émergence d’idées novatrices.
L’engagement d’AIG en France a été formalisé par la signature de la Charte de la Diversité en avril 2013. Depuis, en particulier grâce à l’énergie des collaborateurs impliqués, beaucoup d’actions concrètes ont vu le jour. Pour n’en citer que quelques-unes : formations de sensibilisation des managers à la Diversité et à la lutte contre les discriminations, lancement de 4 ERGs (employee resource group ou groupes de réflexion) "AIG au féminin" , "Cap’ AIG" sur le handicap, les « Young Professionals » et « Working Families » sur l'équilibre vie privée / vie professionnelle qui sont toujours force de propositions vers la Direction Générale et la Direction des Ressources Humaines.
CAP’AIG est né d’une démarche volontaire et soutenue par la DRH. L’objectif principal est de développer une approche moins classique et plus large de la prise en compte du handicap pour les salariés AIG en France. Ainsi les actions CAP’AIG s’adressent aux salariés en situation de handicap ou qui ont un membre de leur famille (enfant / conjoint) en situation de handicap et visent à sensibiliser tous les salariés au handicap.
Le groupe travail CAP’AIG créé le 4 septembre 2013 est aujourd’hui constitué de 9 membres actifs et d’un sponsor provenant de divers départements et démontrant ainsi que la diversité est une vraie force !
Les missions CAP'AIG en faveur des handicapés :
Les associations partenaires :
AIG (Département RH, Distribution) travaille depuis plusieurs années avec APOSIT notamment sur des missions de reprographie ou imprimerie et avec FASTROAD sur des missions de transport de marchandises et de personnes.
Les actions en faveur de la Diversité ont historiquement été tournées vers la place des femmes dans les sociétés. Si de grandes étapes ont déjà été franchies en termes de parité, les changements culturels restent encore nuancés. C’est de ce constat qu’est né le groupe de réflexion AIG au Féminin, dont l’ambition est de proposer des actions concrètes pour accompagner le développement au féminin : formations, partages de bonnes pratiques, mentoring, création de réseaux, et visibilité au sein d’organisations existantes, autant d’initiatives qui permettront la mise en valeur des différences.
Le groupe de réflexion AIG au Féminin officiellement lancé en février 2014 rassemble des membres de tous les départements et a choisi un sponsor masculin pour démontrer l’importance de l’implication des hommes dans la démarche Diversité.
Les missions d'AIG au Féminin :
Participation à des événements externes ou des associations :
L’objectif du groupe des Jeunes Professionnels d’AIG est de développer les connaissances et l’esprit de corps au sein des nouvelles générations intégrant AIG.
Les missions du groupe des Jeunes Pro AIG :
Exemple : TechBar sur l'utilisation des réseaux sociaux, etc.
AIG est partenaire depuis plusieurs années d'ENACTUS dont la vision est de faire émerger une génération de jeunes leaders responsables et engagés
Un nouvel Employee Ressource Group (ERG) Working Families & Careers a été lancé Novembre 2015 à l’occasion du mois de la diversité chez AIG France.
Les missions du groupe WF&C :
En 2016, les collaborateurs AIG ont soutenu de nombreuses actions, parmis lesquelles :
Une collecte de vêtements visant à aider des hommes et des femmes n'ayant pas de ressources financières à trouver des tenues adéquates pour passer des entretiens et ainsi accéder à l'emploi.
L'association "Main dans la Main" a pour mission d'améliorer au sein des hôpitaux la qualité de vie de l'enfant - de la naissance à vingt ans.
Cette compétition annuelle met aux prises les meilleures clubs de basket-ball français.